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設計師在職場上一定要注意的事情

  • 時間:2020-07-09 11:30
  • 發布:寧波達內培訓
  • 來源:企業面試題

我不是研究太極的,但我明白這個八卦圖有一個很核心的理念:陰陽要平衡,才是健康的狀態。

這里的陰陽,我覺得是一種泛指,你可以把它想成大與小的平衡,內與外的平衡,強與弱的平衡等等。今天以企業內設計師為例,聊一聊我們這個群體一定要注意的一個點。這里暫且把太極的陰陽對比成設計師的內外。內是什么:你在公司體制內做的事情,比如平時做的需求、內部影響力等等...外是什么:你在公司外做的事情,比如在行業內展示作品,與行業內一線作品進行對比,參加分享等等...接下來我們來依次說下,設計師內外不平衡出現的狀況。

第一種,內強外弱:

這種設計師在公司內部口碑很好,可以很好地滿足需求方的需求,但很少去把作品在行業內做橫向對比。說一個真實案例我之前有一個設計師同事,在團隊里是一個非常受歡迎的人,經常受到領導、需求方的夸贊,在大家眼里,算是在職場上順風順水了。

但是后來由于團隊業務不佳,解散了,她也無奈離職。

而就是這樣一個得到無數表揚的一個人,找工作卻很不理想,甚至可以說是四處碰壁!

為什么?

因為他的能力已經被行業遠遠的甩在后面!

雖然需求方和領導對她經??滟?,但那只是在小環境中,人一旦沉浸在小環境的榮譽中,就很容易滿足,并且產生錯覺:自己是最棒的,無論在哪里!

這樣的心態使她忽略外部環境的變化,也不清楚自己到底在行業中是什么水平!

這樣的后果真的很可怕,年紀小點還好,如果一旦年紀大了,再遇到這種情況,心態很可能承受不住!所以大家一定要注意,能滿足你當前團隊需求方要求的作品,不一定就是完美的,一定一定還要了解大環境,橫向對比,這樣才能真正的看清自己。

千萬要記住!

第二種,外強內弱:

這種設計師經常對外發聲,在設計執行力方面沒得說,被大家稱之為大神。這種設計師在外界一直被贊譽,享受著各種膜拜,那肯定是自信心爆棚,加上平時太聚焦專業,導致其他方面的能力相對比較薄弱。

大家都知道,在企業內做設計,需要綜合能力強,比如溝通力、推動力、向上管理能力等等,執行力只是能力圖譜中的一部分。如果設計師在心態上和其他能力方面沒有協調好,很容易在企業內部吃不消。外部被夸,內部受挫,會讓自己抱怨這是內部體制問題,最后造成不歡而散的結果,如果長期這樣,會影響職業發展!

以上就是兩種內外不平衡的設計師出現的情況。

我個人的一點建議:我認為如果想在企業內做好一名設計師,就必須以工作內容為主要發力點,只有先把內部工作做好,才能穩住位置,避免被取代。如果你還沒有做好本職工作,那肯定是要趕緊努力了,這就不多說了。需要強調的是,如果你在內部已經得到了良好的口碑,千萬不能沉浸在小范圍的榮譽當中,那樣只會被沖昏頭腦,看不清自己,一定要放眼整個行業,與國內甚至世界一線作品做對比,只有這樣,你才能知道自己的不足,從而持續進步!也只有這樣,如果有一天咱們被動離職了,才能找到更理想的工作!相信我,只有內外平衡,才能更加健康的成長進步!

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